قائمة المقابلات

يوفر عرض المقابلات في شكل قائمة عرضًا منظمًا ومفصلاً لكل مقابلة يتم إجراؤها مع الموظفين. يجمع هذا الجدول المعلومات الأساسية للمراقبة الصارمة والمنظمة لتقييم الموظفين، مما يسمح بالتشاور السريع والإدارة الأمثل للملفات.

عرض المقابلات في القائمة

في الجزء المركزي من الواجهة، يتم عرض المقابلات في شكل جدول، حيث يتوافق كل صف مع مقابلة وكل عمود مع المعلومات الأساسية. فيما يلي وصف للمعلومات المتوفرة في كل عمود:

• الصياغة: تحديد المقابلة، مما يتيح لك التعرف بسرعة على نوع الاجتماع في القائمة، مثل "التقييم".

• متعاون: اسم الموظف المعني بالمقابلة. يعد هذا الحقل ضروريًا لعرض سجل التقييم لموظف معين.

• تاريخ: تاريخ إجراء المقابلة، مما يسمح بالاحتفاظ بسجل زمني للمناقشات والتقييمات مع الموظفين.

• تقدير: التقييم أو التقييم النوعي الذي يتم منحه أثناء المقابلة، والذي يقدم نظرة عامة على أداء الموظف أو تقدمه خلال هذه المقابلة المحددة.

• مرفق: يسمح لك بإرفاق المستندات المرتبطة، مثل تقارير التقييم، بتنسيقات مثل PDF. ويضمن هذا المجال مركزية وثائق التقييم، مما يسهل الوصول إلى المعلومات لمديري أو مديري الموارد البشرية.

يوفر هذا العرض الجدولي منظورًا شاملاً ومنظمًا للمقابلات، مما يسمح للمديرين بتتبع تقدم الموظفين بدقة وتوقع احتياجات التطوير الخاصة بهم. بفضل إمكانية تصفية البيانات (حسب الموظف والتاريخ وما إلى ذلك)، تضمن هذه الواجهة إدارة سلسة ومُحسّنة لتقييمات الموظفين ومقابلاتهم.