Interviewliste

Die Darstellung der Interviews in Listenform bietet eine strukturierte und detaillierte Ansicht aller mit Mitarbeitern durchgeführten Interviews. Diese Tabelle fasst wesentliche Informationen für eine strenge und organisierte Überwachung der Mitarbeiterbewertung zusammen und ermöglicht so eine schnelle Beratung und eine optimierte Aktenverwaltung.

Interviews in der Liste anzeigen

Im zentralen Teil der Benutzeroberfläche werden die Interviews in Tabellenform dargestellt, wobei jede Zeile einem Interview und jede Spalte Schlüsselinformationen entspricht. Hier finden Sie eine Beschreibung der in jeder Spalte verfügbaren Informationen:

• Wortlaut: Bezeichnung des Interviews, damit Sie in der Liste schnell die Art des Treffens erkennen können, z. B. „BEWERTUNG“.

• Mitarbeiter: Name des von der Befragung betroffenen Mitarbeiters. Dieses Feld ist wichtig, um den Bewertungsverlauf eines bestimmten Mitarbeiters anzuzeigen.

• Daten: Datum, an dem das Interview durchgeführt wurde, sodass eine chronologische Historie der Gespräche und Bewertungen mit Mitarbeitern geführt werden kann.

• Anerkennung: Qualitative Bewertung oder Bewertung, die während des Interviews vergeben wird und einen Überblick über die Leistung oder den Fortschritt des Mitarbeiters während dieses spezifischen Interviews gibt.

• Anhang: Ermöglicht das Anhängen zugehöriger Dokumente, z. B. Bewertungsberichte, in Formaten wie PDF. Diese Felder sind für die Zentralisierung von Bewertungsdokumenten verantwortlich und erleichtern so den Zugriff auf Informationen für Personalmanager oder Manager.

Diese tabellarische Ansicht bietet eine umfassende, organisierte Perspektive auf Vorstellungsgespräche und ermöglicht es Managern, den Fortschritt der Mitarbeiter genau zu verfolgen und ihren Entwicklungsbedarf vorherzusehen. Dank der Möglichkeit, Daten zu filtern (nach Mitarbeitern, Datum usw.), gewährleistet diese Schnittstelle eine flüssige und optimierte Verwaltung von Mitarbeiterbewertungen und -interviews.