Interviewmanagement

Die Überwachung und Historie der Mitarbeitergespräche ist für eine effektive und personalisierte Verwaltung der Personalressourcen von wesentlicher Bedeutung. Erfahren Sie außerdem mehr über die Verwaltung und Organisation von Vorstellungsgesprächen und die Verwaltung von Personal- und Führungspositionen sowie die tatsächlichen Termine für die Geschäftsführung.

Mit neuen Optionen können Sie neue Interviews, aktuelle Informationen, spezifische Interaktionsdetails und veraltete Enden anzeigen. Wenn Sie es finden, können Sie mehr darüber und die Details erfahren, die Sie finden können. Der Aufbau orientiert sich daran, dass Talentmanagement optimiert wird und wenn es über die nächsten Monate hinausgeht, ist es daher möglich, die folgenden Anleitungen zu nutzen.

Ein neues Interview hinzugefügt

Mit der neuen Schnittstelle zur Interviewaufzeichnung können Sie alle Informationen zu einem professionellen Interview detailliert aufzeichnen. Dieses Tool hilft Ihnen, den Fortschritt Ihrer Rekrutierungen zu überwachen, Kandidaten zu bewerten und den Entscheidungsprozess zu erleichtern.

• Mitarbeiter:Wir haben gestern das Vorstellungsgespräch geführt und den bestmöglichen Mitarbeiter (Jahresgespräch, Beurteilung) ausgewählt. Wählen Sie dessen Namen aus der Dropdown-Liste aus. Lassen Sie dieses Feld für einen neuen Kandidaten leer.
• Wortlaut:Geben Sie die Art des Vorstellungsgesprächs an (Vorstellungsgespräch, Jahresgespräch, Folgegespräch usw.).
• Daten:Geben Sie das Datum ein, an dem das Interview stattgefunden hat.
• Zusatz:Wenn sich die Position oder Abteilung auf das Vorstellungsgespräch bezieht.
• Anerkennung:Bewerten Sie den Kandidaten oder Mitarbeiter anhand einer Bewertungsskala oder kostenlosen Kommentaren.
• Anhang:Fügen Sie dem Vorstellungsgespräch alle relevanten Dokumente bei (Lebenslauf, Anschreiben, ausführlicher Bericht etc.).
• Kommentar:Wenn Sie über alle benötigten Informationen verfügen, finden Sie hier folgende Informationen: Angaben zu den Kandidaten, Verbesserungsmöglichkeiten, getroffene Entscheidungen usw.

Ein Interview bearbeiten

Um Informationen zu einem bereits aufgezeichneten Interview zu bearbeiten, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Greifen Sie auf die Liste der Interviews zu:Erfahren Sie jetzt mehr über diese Personalmanagement-Tools, die Sie vorab nutzen können.
2. Suchen Sie das Interview zum Bearbeiten:Verwenden Sie die verfügbaren Suchfilter (Datum, Mitarbeiter, Interviewtyp usw.), um das Interview zu finden, das Sie bearbeiten möchten.
3. Wählen Sie die Option „Ändern“ oder „Bearbeiten“:Sobald das Interview stattgefunden hat, klicken Sie auf die entsprechende Schaltfläche, um auf den Änderungsbildschirm zuzugreifen.

Über die Bearbeitungsoberfläche können Sie im Allgemeinen Folgendes bearbeiten:

• Mitarbeiter:Wenn bei der Auswahl des Mitarbeiters ein Fehler aufgetreten ist, können Sie diesen korrigieren.
• Wortlaut:Sie können die Art des Vorstellungsgesprächs (technisches Vorstellungsgespräch, Projektüberwachungsgespräch usw.) weiter spezifizieren.
• Daten:Wenn das Interviewdatum falsch war, können Sie es korrigieren.
• Zusatz:Wenn Sie die Position oder Abteilung kennen, wenn Sie das Vorstellungsgespräch beziehen, anpassen.
• Anerkennung:Sie können die Bewertung des Kandidaten oder Mitarbeiters aufgrund neuer Informationen oder einer Neuanpassung Ihrer Kriterien anpassen.
• Anhang:Wenn Sie dem Vorstellungsgespräch hinzugefügte Dokumente (Lebenslauf, Anschreiben, ausführlicher Bericht etc.) hinzufügen, löschen oder ersetzen.
• Kommentar:Wenn Sie ein Interview kommentieren möchten, werden Sie gebeten, einige Details oder Kommentare mitzuteilen.

Ein Interview löschen

Um ein Interview aus der Datenbank zu löschen, rufen Sie zunächst die Liste der im System gespeicherten Interviews auf. Nutzen Sie die Optionen, um das Interview, das Sie entfernen möchten, schnell zu finden, indem Sie beispielsweise nach dem Namen des Mitarbeiters oder dem Datum des Interviews filtern. Sobald das Interview identifiziert ist, wählen Sie es aus und klicken Sie auf die Schaltfläche „Löschen“, um den Löschvorgang zu starten.

Anschließend wird ein Bestätigungsfenster angezeigt, in dem Sie bestätigt werden, die endgültige Löschung zu bestätigen. Dieser Schritt ist von entscheidender Bedeutung, da das Löschen von Interviews eine irreversible Aktion ist, die zum vollständigen Verlust aller mit diesem Interview verbundenen Informationen führt, einschließlich Leistungsbewertungen, Empfehlungen und gesetzter Ziele. Sollte dies nicht der Fall sein, ist damit zu rechnen, dass die Löschung nicht berührt wird.

Das Löschen eines Interviews sollte mit Vorsicht erfolgen, insbesondere wenn die Informationen zur Bewertung des Fortschritts oder der beruflichen Entwicklung des Mitarbeiters verwendet werden. Ab dem letzten relevanten Datum der Informationen werden diese Informationen en den archivierten Informationen zum Fortfahren bereitgestellt. Auf diese Weise können Sie den Verlauf aufzeichnen, was für zukünftige Analysen oder Beratungen nützlich ist. Durch die Anwendung dieses methodischen Ansatzes werden nur die notwendigen Informationen gepflegt und somit eine optimale Überwachung und effiziente Verwaltung der Akten jedes Mitarbeiters gewährleistet.

Ein Interview ansehen

Die Schnittstelle zur Interviewberatungermöglicht Ihnen den Zugriff auf alle während eines professionellen Interviews aufgezeichneten Informationen. Informieren Sie sich über die Tools und erhalten Sie ausführliche Informationen zu den reitgestellten Interview- und Detailinformationen.

Sobald das Interview ausgewählt ist, werden seine Details auf dem Bildschirm angezeigt. Wenn Sie wissen möchten, was zu tun ist:

• Der betroffene Mitarbeiter:Ihr Name, ihre Position usw.
• Die Art der Wartung:Einstellung, Bewertung, Überwachung usw.
• Das Datum des Interviews:Das Datum, an dem das Interview stattfand.
• Die Anwesenden:Wir haben gestern Informationen gefunden.
• Behandelte Themen:Die wichtigsten Punkte, die während des Interviews besprochen wurden.
• Die Auswertung:Die dem Mitarbeiter zugeschriebenen Notizen und Beurteilungen.
• Andere Dokumente:Lebensläufe, Anschreiben, ausführliche Berichte usw.
• Kommentar:Während des Interviews wurden Beobachtungen und Bemerkungen aufgezeichnet.